林屋のことをより深く知っていただくために、会社のさまざまなデータや社員アンケートの回答を分かりやすくビジュアル化してまとめました。募集要項や求人票だけでは分からない林屋のリアルな実態をご紹介します。（※情報は2024年時点のものです。）
企業データ
福利厚生・待遇
年間休日125日
有給取得柔軟対応
退職金制度あり
県外転勤なし
社会保険制度完備
マイカー通勤OK
働く環境調査アンケート
働く環境・会社についてどう思う？
良い刺激を受ける仲間（上司・同僚・部下）がいる
職場で、自分の意思や意見が尊重されていると思う
仕事で達成感を味わえることがある
自分の仕事のスキル・能力が向上していると思う
成長のために、直属の上司は適切なフィードバックをしてくれる
仕事は、自分で考えて判断する機会が多い
自社のサービス・商品は、友人や家族が仮に顧客になった場合でもおススメしたいと思う
職場（会社、仕事、一緒に働く仲間）に対して誇り・愛着を持っている
仕事のやりがいを感じる瞬間は？
林屋に入社して良かったことは
林屋の課題
アンケートの回答の中で、会社として課題を感じる部分もありました。 社員から上がった声を真摯に受け止め、現状からの改善を行っていきます。
周りの先輩社員が忙しくしていて、少し声をかけづらかったです。
入社間もない新入社員が声をかけづらいのは無理もないと思います。 現在は、面談の機会を設けて新入社員の困りごとを聞き出し、拠点長も含めて話し合い、 改善につなげる取り組みを進めています。
商品数が多く、覚えるのに苦労しました。
現在は3か月間の研修メニューを設けています。 営業同行や社内商品勉強会、大手メーカーのショールーム訪問など、商品知識をしっかりと学べる取り組みを行っています。
福利厚生が少ない。
社員の声を反映し、2025年8月よりチケットレストラン(食事補助制度)を導入しました。 これからも、従業員満足度を向上できるように取り組んでいきます。
入社後、何か困ったことや、改善してほしいことなどがあれば遠慮なく相談してください。林屋は、社員が長く安心して働き続けられるよう、職場環境の改善を図ってまいります。