保護者・ご家族の方へ

1848年（寛永元年）の創業からお客様が求めるものを

林屋の創業は江戸時代の後期、寛永元年までさかのぼります。
交通の要衝であった千葉県市川市付近に店を構え、全国各地から集積する諸石材を関東一円に商いを行っていました。
石材をルーツに、時代に求められる商材を先取り・提供し、お客様の要望に真摯に対応してきたことで、着実に信頼を得てこられたと自負しております。
現在では本社に加え、市川営業所、千葉営業所を開設。
事業においても、エクステリア事業・リフォーム事業・不動産事業へと拡大し、売上高・利益も増加傾向にあります。

林屋では、地域密着経営を掲げ、地元へ恩返しをしながら、着実な成長を今後も継続してまいります。

働きやすい環境づくりを推進しています

「社員が誇りに感じ、生き生きと働ける環境」を提供することこそが、林屋を未来へと導いてくれると考えています。

今の時代、社員に長く働いてもらえるよう職場環境を整えることは、企業にとって重要な課題のひとつです。
とは言え、十人十色、人それぞれの想いや感覚が異なるゆえ、すべての人に「良い環境」を構築することはとても難しいことでもあります。

• 福利厚生が充実している
• 仕事にやりがいを感じる
• 良い刺激をもらえる
• 人間関係が良好
• スキルアップできる

まだ整備半ばのものもありますが、林屋では社員の意見に耳を傾けながら、どうやったら「働きやすい環境」になるかを本気で考えています。
社員とともに一緒に良い職場環境をつくっていくことが、林屋の想いです。

福利厚生・待遇

林屋の主な福利厚生・待遇は以下のとおりです。

教育環境

林屋の研修期間は約3か月を予定しています。

入社後はまず、各事業の説明や商品勉強会から入ります。
職種に関わらず、「どういう会社なのか」「どういう商品で成り立っているのか」「何に注力しているのか」など、林屋を理解することが仕事を理解するもっとも近道だからです。

次に、配属先の先輩社員の実務サポートを通して、実際の業務を学びます。
ときには、メーカーのショールームや展示会などにも足を運ぶことで、商品・業務知識を深めることも可能です。

林屋では、あえて固定の研修プログラムを設けていません。
社員の成長に応じて、柔軟に教育が実施できる環境を整えています。
研修期間終了後も丁寧にサポートしていきますので、未経験者の方でも安心して学んでいただければと思います。

商品勉強会の様子

メーカーショールーム研修の様子

社員の声

林屋について無記名の社員アンケートを取りました。
一部をご紹介いたします。
まだ整備すべき点や制度はありますが、「林屋に入社して良かった」という声をもっと増やすべく、今後も環境整備を進めてまいります。