職種紹介・社員インタビュー

INTERVIEW S.H

歴史は残して、古い体制は新しくしていく

千葉営業所
2020年入社

「私が後を継いでしっかり守らなきゃいけない」と責任感が芽生えた。

前職は大手建材メーカーに6年間勤めていました。
その時にサッシの営業をしており、工務店さんやビルダーさんに出向き、自社の商品をアピールしていたんです。

林屋は父が社長なのですが、すごく歴史が長く約180年続いている会社で、働いていく中で「私が後を継いでしっかり守らなきゃいけない」という責任感がだんだんと芽生えてきました。それで転職を決意しましたね。

お客様から「窓工事して正解だった。家が暖かくなった。」と言われるのが嬉しい。

現在は、リフォーム用の窓や玄関ドア、シャッターなどの提案営業をしています。
メインは一戸建てですが、大手の水回りメーカーさんと取引があるので、ユニットバスのリフォーム工事のときに一緒に窓を変えたりもしますね。

例えば冬、家の中で暖められた空気の大体6割ぐらいが窓から逃げてしまうといわれているんです。
窓を断熱化することでエアコンの効率費用を抑えられるので、実は環境問題に貢献できる事業なんですよ。
国も脱炭素化やカーボンニュートラルの実現のために、窓を断熱化することは不可欠と考えていて、それに関わることができる仕事というところが一つのやりがいですね。

私は、まずお客さんの要望をしっかり聞くことと、営業視点からの提案やアドバイスなど、付加価値の提案を心掛けています。
実は窓はミリ単位で打ち合わせが必要な商品になってくるので、現場打ち合わせの際は、特に寸法に関しては注意をしています。
やっぱりお客様から「窓工事して正解だった。そのおかげで家が暖かくなって過ごしやすくなった」と言われると、仕事をしていてよかったと思いますね。

この先林屋が生き残ってくために、エクステリアだけに頼るのではなく、6年かけて学んだサッシ事業で会社を大きくして支えようというモチベーションでやってきました。
本当にあのゼロからのスタートだったので、新規開拓営業をしていた2年間が一番しんどかったですね(笑)。
だんだん形になってきて、大手メーカーさんとも取引させていただけるようになり、複数事業を専門にこなせることが強みになりました。

社員には幸せになってほしいという想いがあり、福利厚生の充実に取り組む。

林屋は明るくて風通しの良い会社だとは思っています。
私が取締役本部長の立場になってから、各社員の悩みを聞いて課題を1個ずつ解決している状況です。導入途中ですが、福利厚生として宿泊施設の補助や食事補助を取り入れようとしており、社員への貢献を進めています。

実は林屋はもともと土曜日隔週休みだったんですが、社長と話して暦通りの休みに変更しました。
社員にはすごく幸せになってほしいという想いがあり、良い歴史は残して古くなった体制は新しくしています。
今はつまずいたときでも周りがフォローできる環境作りを整備しているので、安心して働けますよ。

メインのエクステリア事業を強化しつつ、リフォーム事業もさらに市場拡大を狙って成長して、専門性の高くチームワークの強い会社にしていきたいですね。

求職者へのメッセージ

最初は商品知識を覚えることが大変だと思いますが、一人前になるまで支えてくれる優しい先輩がたくさんいます。
メーカー研修も用意しているので、求職者さんにとって働きやすい環境を作っている途中です。
超少人数制だからこそ、その方に合わせて研修ができるので、安心していただきたいです。

みんなと一緒に会社を良くして盛り上げていこうという気持ちを持った方だと嬉しいですね。
一緒に楽しい会社にしていけたらと思いますので、ぜひお待ちしています！